Uma descrição de cargo é o documento que registra o propósito de uma função, suas responsabilidades, os requisitos para ocupá-la e a quem ela se reporta. Um bom modelo de descrição de cargo tem sempre os mesmos campos, para que todos os cargos da empresa possam ser comparados entre si.
O documento, também chamado de descritivo de cargo, é a base do recrutamento, da avaliação de desempenho e do plano de cargos e salários. Abaixo está um modelo pronto para copiar e três exemplos completos de cargos de tecnologia.
Modelo de descrição de cargo para copiar
| Campo | O que escrever |
|---|---|
| Nome do cargo | O título oficial, igual em todos os documentos da empresa |
| Nível | Júnior, pleno, sênior, especialista, liderança |
| Área | Departamento ou time ao qual o cargo pertence |
| Reporta a | Cargo do gestor direto |
| Lidera | Cargos que se reportam a ele, quando houver |
| Missão do cargo | Uma ou duas frases sobre por que o cargo existe |
| Responsabilidades | De 5 a 8 atividades principais, começando por verbos |
| Requisitos obrigatórios | Formação, experiência e conhecimentos sem os quais a pessoa não consegue exercer o cargo |
| Requisitos desejáveis | O que ajuda, mas pode ser aprendido no cargo |
| Competências comportamentais | De 3 a 5 competências, com o comportamento esperado em cada uma |
| Indicadores de sucesso | Como saber se a pessoa está indo bem no cargo |
| Condições de trabalho | Modelo presencial, híbrido ou remoto, jornada, viagens |
| Faixa salarial | Faixa interna do cargo, quando a empresa tiver plano de cargos |
O campo de nível merece cuidado. Se a empresa chama de sênior quem tem perfil de pleno, o descritivo perde valor. Explicamos esse problema no artigo sobre a inflação de títulos em tecnologia, e os critérios de cada nível estão no guia de júnior, pleno e sênior.
Exemplo 1: desenvolvedor back end pleno
Nome do cargo: Desenvolvedor back end pleno
Reporta a: Tech lead do time
Missão: Construir e manter os serviços e APIs que sustentam o produto, com qualidade e autonomia nas entregas do dia a dia.
Responsabilidades:
- Desenvolver funcionalidades de back end a partir das histórias priorizadas pelo time
- Escrever testes automatizados e participar de revisões de código
- Investigar e corrigir problemas em produção
- Participar das cerimônias do time e das estimativas
- Documentar decisões técnicas relevantes
Requisitos obrigatórios: experiência profissional com a linguagem principal da stack, bancos de dados relacionais, APIs REST e versionamento com Git.
Requisitos desejáveis: experiência com nuvem, mensageria e observabilidade.
Competências: autonomia, colaboração, comunicação escrita e foco em qualidade.
Indicadores de sucesso: entregas dentro do combinado, baixa taxa de retrabalho e participação ativa nas revisões de código.
Exemplo 2: tech lead
Nome do cargo: Tech lead
Reporta a: Head de engenharia ou CTO
Lidera: Desenvolvedores do time
Missão: Garantir a qualidade técnica das entregas do time e o desenvolvimento das pessoas que o compõem.
Responsabilidades:
- Definir, com o time, as soluções técnicas das entregas
- Revisar código e garantir padrões de qualidade
- Remover bloqueios técnicos e organizacionais do time
- Apoiar o desenvolvimento dos desenvolvedores com feedback frequente
- Traduzir necessidades de negócio em planos técnicos junto ao product owner
Requisitos obrigatórios: experiência sólida como desenvolvedor sênior e vivência orientando outras pessoas.
Competências: liderança, visão sistêmica, comunicação e tomada de decisão.
Indicadores de sucesso: previsibilidade das entregas, qualidade do código em produção e evolução do time.
O papel completo está no artigo sobre o que faz um tech lead.
Exemplo 3: product owner
Nome do cargo: Product owner
Reporta a: Product manager ou head de produto
Missão: Maximizar o valor entregue pelo time de desenvolvimento, decidindo o que será construído e em que ordem.
Responsabilidades:
- Manter e priorizar o backlog do produto
- Escrever histórias com critérios de aceite claros
- Validar as entregas com o time e com as áreas de negócio
- Acompanhar indicadores de uso e de resultado do produto
- Conversar com usuários e clientes para entender necessidades
Requisitos obrigatórios: experiência com metodologias ágeis e com gestão de backlog.
Competências: priorização, negociação, visão de negócio e comunicação.
Indicadores de sucesso: metas do produto atingidas e clareza do backlog para o time.
Para entender a função em detalhe, veja o que faz um product owner.
Descrição de cargo e anúncio de vaga são documentos diferentes
A descrição de cargo é um documento interno e estável. Ela vale para todas as pessoas que ocupam aquele cargo e muda pouco. O anúncio de vaga é um texto de atração, escrito para um momento específico.
| Descrição de cargo | Anúncio de vaga |
|---|---|
| Público interno: RH, gestores, colaboradores | Público externo: candidatos |
| Linguagem formal e padronizada | Linguagem atrativa, voltada ao candidato |
| Lista todas as responsabilidades | Destaca o desafio e o que a pessoa vai construir |
| Muda pouco ao longo do tempo | Muda a cada vaga aberta |
| Base para salários e avaliação | Base para a divulgação e a triagem |
O anúncio deve nascer da descrição, mas falar com o candidato. Em tecnologia, isso inclui informar a stack, o modelo de trabalho e, sempre que possível, a faixa salarial.
Como fazer a descrição de cargo passo a passo
- Converse com o gestor e com quem ocupa o cargo. Liste o que a pessoa faz de fato no dia a dia.
- Defina a missão em duas frases. Se não couber, o cargo pode estar acumulando funções demais.
- Separe obrigatório de desejável. Requisitos obrigatórios em excesso afastam bons candidatos.
- Posicione o cargo na estrutura. Confira a hierarquia de cargos na empresa para que o nível seja coerente com os demais.
- Revise uma vez por ano. Cargos de tecnologia mudam rápido, junto com as ferramentas.
Erros comuns na descrição de cargos de tecnologia
- Listar todas as tecnologias que a empresa já usou como requisito obrigatório
- Pedir anos de experiência sem relacionar com a responsabilidade do cargo
- Usar o mesmo texto para júnior e sênior, mudando só o título
- Misturar responsabilidades de dois cargos diferentes, como tech lead e product owner
- Copiar uma descrição genérica da internet sem adaptar ao time
Se a sua empresa está abrindo uma vaga de tecnologia e quer ajuda para definir o perfil, fale com a Tech Recruiter Brazil. Alinhamos a descrição com o que o mercado oferece e fazemos a busca dos candidatos.
Perguntas frequentes sobre descrição de cargo
O que é descrição de cargo?
É o documento que registra a missão de um cargo, suas responsabilidades, os requisitos para ocupá-lo e sua posição na estrutura da empresa. É a base para recrutamento, avaliação de desempenho e definição de salários.
O que é descritivo de cargo?
É outro nome para a descrição de cargo. Algumas empresas usam o termo descritivo para o documento completo e descrição para o resumo das atividades, mas na prática os dois são usados como sinônimos.
O que deve conter uma descrição de cargo?
Nome do cargo, nível, área, a quem se reporta, missão, responsabilidades, requisitos obrigatórios e desejáveis, competências comportamentais, indicadores de sucesso e condições de trabalho.
Qual a diferença entre descrição de cargo e anúncio de vaga?
A descrição é um documento interno, padronizado e estável. O anúncio é um texto de atração escrito para candidatos, que destaca o desafio da vaga e muda a cada processo seletivo.
Como escrever as responsabilidades de um cargo?
Comece cada item por um verbo de ação e limite a lista a 5 a 8 atividades principais. Descreva o que a pessoa faz e entrega, evitando tarefas eventuais.
Qual a diferença entre cargo e função?
Cargo é a posição formal na estrutura da empresa, com nome, nível e salário. Função é o conjunto de atividades que a pessoa executa. Um mesmo cargo pode reunir várias funções.
Quem faz a descrição de cargo?
O RH conduz o processo e padroniza o documento, mas o conteúdo vem do gestor da área e de quem ocupa o cargo. Em tecnologia, a validação do líder técnico é essencial.
Com que frequência revisar a descrição de cargo?
Pelo menos uma vez por ano, e sempre que o cargo mudar de forma relevante. Em tecnologia, novas ferramentas e responsabilidades surgem com frequência.
A descrição de cargo deve ter faixa salarial?
Internamente, sim, quando a empresa tem plano de cargos e salários. No anúncio de vaga, informar a faixa costuma atrair mais candidatos alinhados, principalmente em tecnologia.
Posso usar um modelo de descrição de cargo pronto?
Pode usar como ponto de partida. O modelo garante que nenhum campo fique de fora, mas o conteúdo precisa ser adaptado à realidade do time, da stack e do nível do cargo.
